为什么古代诗人都执着于仕途

为什么古代诗人都执着于仕途

为什么古代诗人执着于仕途？

哈哈哈，这个问题好幼稚啊。

古人云：“仕而优则学，学而优则仕。”

学习的最终目的是为了入仕做官啊。

会有厚禄，会有豪宅和美女呀。

什么治国安邦平天下，开万世太平，实现自己的政治理想与抱负，都是虚的。

如果做依然居陋室，一日二餐粗茶淡饭，家徒四壁，估计没人想做官了。

有句诗写得好呀——

“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉“。

来吧，年轻人，加油！

好好读书吧。

书里有你想要的财富、地位和美女啊。

《劝学诗》是宋真宗赵恒写的。

全诗如下：

“富家不用买良田，书中自有千钟粟。

安居不用架高堂，书中自有黄金屋。

出门莫恨无人随，书中车马多如簇。

娶妻莫恨无良媒，书中自有颜如玉。

男儿若遂平生志，五经勤向窗前读。”

这首诗直截了当。

读书苦学就是为了博取功名，步入仕途，居高堂广厦，拥美女如云。

什么“少壮不努力，老大徒伤悲”

什么“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”

都弱爆了。

今天我们吃苦受累，就是为了明天能享受生活。

记得战国时代苏秦曾说过：

“嗟乎！贫穷则父母不子，富贵则亲戚畏惧。人生世上，势位富厚，盖可忽乎哉！”

“诶呀，穷的时候连爹娘都嫌弃我，有钱有势了亲戚们看到我都害怕。

人生在世，金钱和地位这两样东西，也不能太不在意啊！”

正因为如此，古代诗人才汲汲于富贵功名吧。

你看，连盛唐第一网红诗人李白，接到唐玄宗召他入京的诏书，都喜出望外：

“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人！”

还是去事业单位任一把手好

就一生的发展和贡献来说，那肯定得去副处级事业单位当一把手啊——“宁为鸡口，无为牛后”吗，何况已经50岁了。

说说利弊吧：

一、行政机关与事业单位有啥区别。

行政机关是执行国家权利的部门，其工作人员的身份主体是公务员，也有一部分参公身份和少量事业编。

特点是：、终身保障。

而事业单位是从事公益管理和服务的单位，也有行政型、公益型、经营型（大部分已经改革或自主经营）之分。

特点是：服务公益、收益灵活。

就目前来说：如果说公务员是铁饭碗；那么事业编也可以算作是铁铝合金碗吧。

如果单从编制、保障、收入来说，公务员与事业单位都差不多。有的事业单位，例如：高校、医院、重点科研单位等，收入还比公务员高一些。

二、哪个级别和岗位才算“领导”。

领导：这个概念，因为系列或职位的不同，认可度还有些不一样。

一般的公务员系列，科长（不是主任科员）或乡镇科级副职以上就可以算作领导；而事业单位呢，得是副处级以上才能算是领导。

整体上或者严格的说呢，只有副处级以上的干部，才能被称为“党员领导干部”，但是也得是“长”、而不是某一职级的“调研员”。

并且，当你被提拔到副处级以上的时候，你的“领导”身份，就可以是公务员与事业单位互通的了。就是说，假如你是事业单位的副处级领导、你就可以直接转到公务员岗位去当领导了，反之亦然。

所以，你被提拔到事业单位当副处级一把手，即使你的编制也过去，你也仍然具有公务员的身份——双重身份。

三、机关四调与事业单位一把手，哪个更“有权”。

说哪个“有权”，不是想争权夺利的意思，很多时候、你若真的想为国家做点贡献、为百姓谋些福利，身份和“权利”还真挺必要。

公务员实行职务与职级并行的目的，就是整体进步、待遇公平。比如：你虽然不是科长、但你是一或二级主任科员，与科长相比，只是权责不同、但是待遇相同。

你如果在行政机关做四级调研员，你虽然也是“副处级”待遇，但是你没有副处长的权利。你发挥长处、施展能力的机会和途径就会很少。

你如果在事业单位当副处级一把手呢，那你就是处长，甭管三十多人也好、几个人也好，最起码你能有施展本事的机会和途径。你才能更多更好地为国家多做贡献、为百姓多谋福利。

四、两利相衡取其大。

任何系列或岗位，都是各有利弊，所以凡事都得一分为二去看待。

一般的做一件事都是：

“两利相衡取其大、两害相衡取其小”，因为无论你是在原机关做四级调研员，还是去事业单位做副处级一把手，都是有利而无害。

所以，何去何从、就只需要考虑去哪个岗位更有“利”了——

两个岗位相比呢：

1.身份、收入都差不多。

2.四调不是领导；副处级一把手是领导。

3.副处级一把手能为国家和百姓做更多的贡献和服务。

建议：

去事业单位当副处级一把手，是最佳选择。

——我是嘉行八方、一个做了二十多年公办高校招生和教学管理工作的老师，感谢您的支持与关注！

国企单位什么人提拔的速度最快

本人为央企中层，从业16年，从员工提拔到科长只用了4年，剩下12年冲击副处级还没有着落，下面就以我个人的经历介绍一下吧:

1.保持旺盛的斗争心:新员工要学会表现，能做的同时更要会表达，还要注意老员工的态度，要让领导知道你的上进心，新员工一般是被压榨的对象，但也是展示能力和与其他老员工差距的机会，不刻意的表达上进的想法也给领导一些压力，能用你，用好你。

2.抓住机会:新员工三年内必定会遇上诸如竞聘，选配，借调等机会，不妨去参加一次，展示自己的同时也是锻炼的机会，现在国企越来越倡导竞聘上岗，竞聘一般包含笔试和面试，笔试的过程参不了假，有一定的学习能力和充足的准备应该问题不大，面试把自己能把握的做好，不要盲目相信都是按箱操作，把竞聘ppt做好，面试的那几道问答题尽量说满就可以了。

3.跟对人:国企还是注重人际关系，领导不了解你怎么提拔你，注意培养自己的人际关系，你的科长可能就是日后的处长，你的处长就是日后的副总，这都是你的资源，下班后约领导吃个饭，一起出差多进进心，这都是主动示好的表现，不要总想着一步到位，直接进核心群，要知道每个高层领导周围都围了一圈人，你咋可能进得去，就是从领导周边人开始，一点点进圈子，有人抬举有人举荐，这事急不得。

4.要坐的住:要有耐心，要相信付出总会有回报的，领导也是人，他们的心更细，心思更深沉，想的也更深，人家知道你为什么靠上来，要给领导时间统筹安排，自己做好自己的事情，同时，一定注意群众的态度，千万不要在群众面前弄虚作假，欺上瞒下，这会给自己日后埋下大雷，真正的好干部也是群众人可的，光围上，不围下，长久不了。