诸君共勉
意思是各位共同勉励，未来是值得期待的。在一个团队中，每一个成员都要发挥自己的优势和长处。为了共同的目标，大家互相帮助，互相鼓励，当一个人遇到困难的时候，其他人能够发挥团结协作精神、伸出援助之手去帮助他，团队的未来肯定是美好的。
应该注意些什么
【大牙嘟嘟】为你解疑答惑：在职场中，免不了要和领导接触，当然免不了要和领导聊天，这个时候的聊天可不是像平常说话那么简单，两个能力相差不多的员工，会不会和领导聊天就显得尤为重要。但是在职场中却有很多人不会说话，不知道该怎么和领导聊天，也有的时候和领导聊天时表达不清晰，考虑不全面，而导致和领导关系每况愈下，说该说的话，做该做的事，万不可觉得和领导关系不错，聊天时就毫无顾忌，要记住：不管在什么场合和领导聊天，都要记住自己的身份，万不能说一些越级的话。
一、和领导聊天时，不要触及领导不愿提及的话题
每个人都有自己不愿意提及的话题，这就是“敏感话题”，这个敏感地带有可能是领导自身的缺点，比如普通话不标准；也有可能是领导的生活隐私，比如领导离婚了等等，因此和领导聊天的时候，万万不可提及这些话题，还要刻意的避开。
【职场秀场】
部门组织大家KTV放松，在KTV唱歌时大家起哄让领导唱个开场曲，领导百般推脱不掉，就唱了一首《朋友》，这个歌声就不做评价了，真的是应了那句”别人唱歌要钱，领导唱歌要命“这句话，歌声结束之后，大家还是纷纷鼓掌叫好。
接下来的一首歌是同事刘宇的，刘宇拿着话筒，想调节一下现场氛围，拿着话筒说：“领导的歌声是不是有点要命的感觉，不过这不是重点，重点是领导还唱出来吓人就不好了。”如果是同事之间的玩笑话，可能大家哈哈一笑就过去了，但要知道当事人是领导，这样的话难免会让领导难堪。
[职场法则]
和领导说话要知道不能触及领导的“敏感话题”，领导不知道他唱歌难听吗？其实不一定吧！只是没有人当面这个直接的指出来，这样简直就是在“自取灭亡”。
1、不要带有褒贬性和评价
不管是严肃场合还是轻松的场合，你和领导聊天就是陈述事实，而不能去谈及领导的敏感话题，更不能去评价或者发表意见。
2、就算是聊天也要多以工作为主
和领导聊天要以工作为主，私人话题尽量少说。如果领导主动和你聊一些私人话题，说明领导信任你，这个时候你只需要听，不要参与领导的隐私，更不能外传。
3、不要聊领导的外貌
对自己外貌不自信的领导，最忌讳的就是别人聊他的外貌，不管是间接的还是直接的，都会引起领导的反感，因此聊天的时候不要聊外形之类的。
小结：聊天是轻松的，但是你的心理可不能放松，不能什么话都说，可能你无意中的一句话就能会伤及到领导，尤其是在公众场合，可能会让领导失去面子和尊严，并且导致领导对你产生恨意，因此和领导聊天时万万不可触及领导的“敏感话题”。
二、和领导聊天时，有些玩笑开不得
人贵在有自知之明，你在和领导聊天的时候，也要做到有自知之明，对自己有深刻的认识，知道自己的分量，给自己准确的定位。没有自知之明的人往往做说话上不知深浅，不知道自己几斤几两，聊天的时候难免会开一些不合适的玩笑。
幽默可以拉进人与人之间的距离，但是和领导聊天时开玩笑还是要讲究学问的，最关键的是开玩笑要符合双方的身份，开玩笑的目的是为了赞赏、尊重领导，开玩笑的内容是善意、阳光的，因此开玩笑的时候要把握分寸，不能冒犯领导。
【职场秀场】
办公室主任王老师刚进办公室，就碰到了下属刘莉，刘莉给王老师打了声招呼，并给王老师说：王老师，我请教您一个问题。
王老师：行啊，说吧！
刘莉：您再森林里遇到了一头狼和一个鬼，但是你现在手里只有一把剑，您是射狼还是射鬼呢？
王老师：这个问题我想想，我是射狼还是射鬼呢？
这个时候办公室的同事哈哈大笑，刘莉说：对啊，王老师，您是射狼还是射鬼啊！？
这个时候王老师反应过来，脸色一沉，说：以后这种无聊的玩笑还是少说。
然后大家纷纷埋头工作，刘莉也很尴尬，说了声”对不起，王老师“就溜走了。
[职场法则]
过火的玩笑让王老师很尴尬，刘莉则更尴尬，很长一段时间都不敢和王老师沟通，以至于工作很不顺利。
要知道在工作中和领导开玩笑，的确可以拉进和领导的距离，融洽和领导的关系，但是要把握好分寸，如果玩笑开的不好，领导心里听了会很不舒服，因为你过火的玩笑里可能包含了对于领导的不尊重和戏弄，那和领导在开玩笑的时候该如何把握这个分寸呢？
1、不要耍小聪明
真正的幽默是可以让人笑，但是笑过之后还是能够从中得到一些知识的沉淀，这才是幽默体现的价值，否则你的幽默就是在耍小聪明。
2、不要太张扬
太过张扬的玩笑就会让大家觉得你是张狂的人，而不是有内在品质的人，因此说话幽默风趣的时候不要太张狂，因为领导不喜欢太张狂、太爱过表现的人。
3、不要开黑色玩笑
黑色玩笑可以在朋友之间开，大家哈哈一笑就过去了，但是领导不是，领导是带有权威的，而你针对领导的黑色玩笑会让领导的威信受损，因此要避免黑色玩笑。
小结：都想通过玩笑拉进和领导的距离，我很理解，有的员工还会为了学开玩笑而去读一些诙谐幽默的书籍，想从中学到一些开玩笑的技巧，这就是表示大家对于幽默的重视，但是要知道，开玩笑需要的是一个度，什么玩笑可以说，可以给领导带来良好的印象，什么玩笑不能说，会给领导带来负面的印象，把握好这个度才是重中之重。
三、和领导聊天时，学会赞美领导，这可以博得好感
和领导聊天不要仅仅当做是说话，在聊天的过程中要学会赞美，当然刻意的赞美可能会有阿谀奉承之嫌，但是如果在聊天过程中能够适时的夸奖几句，更能达到领导的满意。当然赞美也是需要智慧的，也是要掌握分寸的，如果你赞美的话说在了别人后面，只能是鹦鹉学舌。
正如巴尔扎克说过：“第1个形容女人为花的人是聪明人，第2个这样形容的人就很一般，第3个形容女人是花的人纯粹就是笨蛋。”因此我们赞美领导的时候要善于发掘，从独特的视角出发，看到别人看不到的领导的优点，这样的夸奖更能容易给领导留下深刻的印象。
都知道拿破仑很反感士兵的奉承，但是有一位聪明的士兵对拿破仑说：“将军，您是最不喜欢听奉承话的，您真是位英明的人物。”面对这样的说法，拿破仑没有斥责他，而是很开心，这就是因为士兵的奉承不世俗，显得很真诚。
在赞美领导的时候，要不落俗套，让你的赞美打到领导的心里。
▪1、不要用公式化的赞美
这一版是涉世未深的新人经常犯的错误，当和领导聊天时，就是夸领导的衣服好看，能力强等等，这些公式化的语言可能领导听到的很多了吧，你这样的咱们会给领导不冷不热、不够真诚的印象，因此要避免公式化的赞美。
▪2、不要鹦鹉学舌
当大家都在和领导聊天说话的时候，有同事发现领导戴了一块新表说：”领导的手表真漂亮，领导眼光真好“，这个时候你也跟在同事的后面也跟着说：”领导的手表真漂亮，领导眼光真好“，我想请问一下你是不是词穷啊。
你可以夸领导的手表，但是能不能换个表达，比如”领导我上次也试了这块表，但是我衬不出来这块表，还是得您才能衬托出这块表“，这样是不是在大家众口一词中显出你的不同。
小结：和领导聊天不要忘记赞美领导，当然要知道怎样的赞美才能说到领导的心里去，通过赞美领导让领导对你重新有了新的认识。四、和领导聊天时，不要表述负面、消极的话
负面消极的话不要说，比如对于同事、对于工作的抱怨等，这些只会让领导觉得你是一个负能量的人。
领导问你：最近工作感觉怎么样？
现在你的牢骚开始了，像是唐僧念经一样......
”领导，我的工作太累了，天天有干不完的活“
”领导，XX都不配合我的工作，我工作很难完成“
”领导，我和那些人真的谈不到一起去“
”领导，公司的环境真的糟透了“
......
领导如果反问你："既然这样，那你为什么还继续在公司呆着？"
这个时候的你可能只有傻眼的份了吧！
你有机会和领导聊天，就要把握机会，这是和领导拉进距离的机会，不要觉得有机会和领导聊天了，就得意忘形，要知道“病从口入，祸从口出”，你一得意忘形不要紧，直接面临的就是领导的反怼，你在想去弥补说错的话，可能就难上加难了，也可能是越描越黑。
你的聊天对象是领导，最好聊相关的工作，这就表示你对于工作的热爱，那如果领导问你的工作状况该怎么说呢？这其实就涉及到了汇报工作的情况，实话实话，但是不要攻击他人，不要有埋怨的情绪，你只需要表达出自己的想法和需求，其他的领导自己会判断，千万不能说负面消极的话，这样你就很有可能被领导贴上”悲观主义者“的标签。
五、和领导聊天时，要记住主角是领导，要做领导的听众
当说到”聊天“时，可能会误以为两个人在沟通在说话，其实不是的，你的对面是领导，你要把话语权交给领导，让领导说，而不是你跌跌不休的说个不停，你不要抢占领导的位置。再则通过听领导说话，可以从领导的话语中找到领导的潜台词，为你和领导的聊天找到共同点，因此学会倾听、保持沉默。
【在领导说什么的时候要学会倾听，保持沉默呢？】
1、在领导讲述以前的工作经历时
这个时候的领导是在回忆以前，你的随意发言会打扰领导回忆的思绪，你最好只是附和两声，表示你在听，最多的时间还是要保持沉默。另外认真听领导以前的工作经历，可以从中得到一些启示。
2、在不了解情况的时候
领导找你来聊天，是因为领导也需要情绪的疏散，而你就是这个选择，因此在领导疏散自己情绪压力的时候，你要保持沉默，因为你不了解具体情况，说多错多，保持沉默才是上上策。
在领导和你聊天时，是希望能听到你的回应的，而不是为了听你说，因此要学会在合适的时机保持沉默。
沉默也是一个度，其实任何事情都要有一个度，你也不能总是沉默，还应当做出反馈，向领导传达出你对于领导的话感兴趣，这才能激起领导继续说下去的。
我对接下里的事也是十分感兴趣的；
您能继续说嘛？我很想了解一下；
......
这是在向领导表达：我十分愿意听您述说，请您继续说下去。这样的话语可以消除领导的顾虑，继续给你表达他的故事。在领导不断说话的时候，这些话是穿插在领导稍微顿一下的时候，只是为了引导领导继续说下去。
【在满足领导表达欲的时候，你应该要注意几点：】1、能明白领导说什么
要用心去听领导说什么，把事情的条理挺清楚，这样才能知道领导具体表达的是什么，同时也可以理解领导的表达，以后在工作中就能从领导说的话中提取信息。
2、学会反馈
在领导说完之后，就不要在沉默了，”最怕空气忽然安静“你要主动打破沉默，这样才不会出现尴尬的情况。
注意要学会倾听，听懂领导的表达，不可以打断领导的思路，要满足领导的表达，这样自然能够赢得领导的好感。
总结：
其实和领导聊天说难不难，说简单也不简单，毕竟领导直接关系着以后的发展，如果你们聊天时聊的不开心，那必然会得罪领导，因此和领导聊天时要时刻记住自己的身份，衡量一下哪些话可以说，哪些话不能说，也就是不能向领导传达负能量的信息，在这聊天的焦点应该集中到领导身上，你要会听，听领导说话，这才是一个下属该有的聊天状态。
我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场同进步。
共勉是什么意思
意思：责己周人：【释义】委屈自己而成全别人。自省【释义】：自行省察；自我反省。“自省”就是通过自我意识来省察自己言行的过程，其目的正如朱熹所说：“日省其身，有则改之，无则加勉。”
（《四书集注》）孔子的学生曾子很能力行“自省”这一主张，他经常做到“吾日三省吾身”，即检查自己“为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”
（《论语.学而》）战国时荀子则把“自省”和学习结合起来，作为实现知行统一的一个环节。
他说：“君子博学而日参省乎已，则知明而行无过矣。”
（《荀子.劝学》）共勉【释义】：相互鼓励或激励，常用为“与*共勉”，如：与人共勉，与君共勉，与大家共勉。
上官萌萌
